원하던 원치 않던 우리는 저울질을 하거나 당하면서 선택이라는 결정을 한다. 맞는 표현일지 모르겠지만 그래서 삶은 끊임없는 선택의 연속이다라는 말도 있다. 기업이 인재를 선발할 때도 이것은 그대로 적용된다. 만약 당신이 사장이라면 직원으로 뽑고자 하는 사람의 기준은 단순히 '성실하고 일을 잘하는 사람'이나 '까칠하지만 일을 잘하는 사람' 중 하나로만 한정되지 않을 것입니다. 다음과 같은 요소들을 고려하여 적합한 직원을 뽑을 것입니다.
기업이 원하는 인재상과 면접에서 통과하는 방법
일반적으로 다음과 같은 점들이 기업에서 중요하게 고려하는 항목들이 될 수 있습니다. 기업과의 적합성, 기업이 원하는 인재상과 자신의 경험, 능력, 가치가 얼마나 일치하는지를 강조하는 것이 중요합니다. 자신의 경험과 역량을 면접에서 구체적으로 언급하고, 이를 기업의 요구사항과 연관시켜 설명해보세요. 기업의 비전, 가치, 문화와 어떻게 맞는지를 강조하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 적극적인 태도와 의사소통 능력, 면접에서 긍정적인 태도와 적극적인 의사소통 능력을 보여주는 것이 중요합니다. 면접에서 자신의 의견을 명확하게 표현하고, 기업의 질문에 자세하게 대답하는 것이 도움이 됩니다. 또한 면접 중에는 눈에 딱 들어오는 기업의 질문에만 답하는 것이 아니라, 자신의 질문을 준비하고 기업에 대해 궁금한 점을 물어보는 것도 좋은 방법입니다. 문제 해결 및 역량 강조, 기업이 원하는 인재는 문제를 해결하고 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 갖추어야 합니다. 면접에서 자신이 해결한 문제나 업적을 구체적으로 언급하고, 자신의 역량과 능력을 강조하는 것이 중요합니다. 이를 통해 기업에게 자신의 업무수행 능력을 어필할 수 있습니다. 예비 연구와 질문 준비, 면접에 앞서 기업에 대한 사전 연구를 충분히 하고, 기업의 비전, 업무, 제품, 서비스 등에 대한 이해를 바탕으로 면접에 임하는 것이 중요합니다. 또한 기업이 면접에서 물어볼 수 있는 질문에 대한 미리 준비를 하고, 자신의 답변을 구체적으로 준비하는 것이 도움이 됩니다.
면접관들이 사람을 알아보는 다양한 방법
각 면접관은 자신만의 평가 기준과 방식을 가지고 있을 수 있으나, 일반적으로 다음과 같은 방법들이 사용될 수 있습니다. 질문과 답변, 면접관들은 면접 대상자에게 다양한 질문을 통해 지원자의 경험, 역량, 성격, 가치관 등을 파악하려고 합니다. 지원자의 답변을 통해 면접관들은 지원자의 전문성, 커뮤니케이션 능력, 논리적 사고, 문제 해결 능력 등을 평가할 수 있습니다. 체험과 실습, 면접관들은 지원자에게 실제 업무와 관련된 문제나 과제를 부여하여, 지원자의 업무 수행 능력, 창의성, 문제 해결 능력 등을 평가할 수 있습니다. 이를 통해 지원자의 실제 업무에서의 역량을 직접 경험해볼 수 있습니다. 행동기반 질문, 면접관들은 지원자의 과거 경험을 토대로 행동기반 질문을 통해 지원자의 행동양식, 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 리더십 등을 평가할 수 있습니다. 이를 통해 지원자의 과거 행동을 기반으로 미래의 업무 수행 능력을 예측하려고 합니다. 비언어적 요소 관찰, 면접관들은 지원자의 비언어적 요소를 관찰하여 평가할 수 있습니다. 예를 들어, 지원자의 태도, 자세, 목소리, 눈빛, 손의 움직임, 표정 등을 통해 자신감, 인내, 인내심, 커뮤니케이션 능력 등을 평가할 수 있습니다. 인성과 문화 적합성 평가, 면접관들은 회사의 조직문화와 인재상에 부합하는지를 평가하기도 합니다. 지원자의 인성, 태도, 가치관, 문화 적응력 등을 평가하여 회사와의 적합성을 판단할 수 있습니다. 이 외에도 면접관들은 지원자의 자기소개서, 이력서, 추천서 등을 토대로 평가를 하면서 그들이 원하는 인재상을 찾아 채용합니다.
기업에서 원하는 인재상
다양하겠지만 일반적으로 다음과 같은 요소들이 포함될 수 있습니다. 전문성: 기업은 전문적인 업무 수행 능력을 가진 인재를 원합니다. 면접관들은 지원자의 전문성을 평가하기 위해 경험, 교육, 자격증 등을 확인하고, 관련 질문을 통해 지원자의 전문성을 평가할 수 있습니다. 커뮤니케이션 능력: 기업에서는 원활한 커뮤니케이션 능력을 가진 인재를 선호합니다. 면접관들은 지원자의 언어, 대화 스타일, 의사소통 능력 등을 평가하여 효과적인 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재를 찾습니다. 문제 해결 능력: 기업에서는 문제 상황에 빠르게 대처하고 해결하는 능력을 가진 인재를 선호합니다. 면접관들은 지원자의 문제 해결 능력을 평가하기 위해 예상 질문이나 시나리오를 제시하여 지원자의 해결 능력을 확인할 수 있습니다. 창의성: 기업에서는 혁신적인 아이디어와 창의적인 사고를 가진 인재를 원합니다. 면접관들은 지원자의 창의성을 평가하기 위해 예상치 못한 질문이나 과제를 부여하여 지원자의 창의성을 확인할 수 있습니다. 리더십: 기업에서는 리더십 능력을 가진 인재를 선호합니다. 면접관들은 지원자의 리더십 능력을 평가하기 위해 이전의 리더십 경험, 팀원들과의 협력 능력, 의사결정 능력 등을 확인할 수 있습니다. 인성과 문화 적합성: 기업은 조직문화와 인재상에 부합하는 인재를 찾습니다. 면접관들은 지원자의 인성, 태도, 가치관, 문화 적응력 등을 평가하여 기업과의 적합성을 판단할 수 있습니다. 최종적으로 면접에서 통과하려면, 기업이 원하는 인재상을 충족시키는 자신의 경험, 능력, 인성을 확실하게 어필하는 것이 중요합니다.
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