반응형 전체 글49 [Traffic regulations] New traffic regulations, If drivers do not come to a complete stop when making a right turn starting from this weekend, they will be fined 60,000 KRW. 주말부터 멈추지 않고 우회전 땐 범칙금 6만원 Starting from the 22nd, if the forward signal light is red, drivers must come to a complete stop before making a right turn. Violators will be fined 60,000 KRW (based on passenger cars). 오는 22일부터 전방 신호등이 빨간불이면 우회전을 할 때 반드시 일시정지를 해야 한다. 이를 어겨 단속되면 범칙금 6만원(승용차 기준)이 부과된다. The Police Agency announced on the 20th that they will begin crackdowns on vehicles violating the obligation to come to a comple.. 2023. 4. 21. 술과 사회생활, 술 끊을수 있다. 술보다 맛있는것들 청춘의 끝자락, 어디서부터 잘못됐는지 모를 불안함이 깊어지는 시점에서, 나는 친구와 함께한 술자리에서 죽을 뻔한 경험을 했다. 그 순간, 무수한 후회와 함께 어떤 결심을 내리게 되었다. 나는 이제 더 이상 술을 마시지 않겠다고 다짐했다. 이전에는 모든 일에 술이 함께 했지만, 그날 이후로는 삶에서 술을 완전히 배제하기로 마음먹었다. 그리고 5년이 지나 그 결심을 쓰기로 마음먹었다. 술을 마시지 않으면 사회생활에서 뒤쳐진다 ? 그런 생각 때문에 술자리에 참석할 때마다 술을 마시곤 했다. 그러나 어느 날, 이러한 생각이 완전히 틀림을 깨달았다. 술을 마시지 않는 것이 인간관계에 전혀 문제가 되지 않는다는 것을 깨달았다. 그저 자신이 원하는 대로 행동하면 되는 것이었다. 이제 술자리에서 술을 마시지 않고도 즐.. 2023. 4. 20. 우선 시작하고 생각해라 vs 생각하고 행동하라 시작하라 그리고 생각하라, 그리고 생각하고 행동하라. 이 두 가지 명제는 모두 무엇인가를 달성하기 위해 필요한 두 가지 요소에 대한 강조를 하고 있다. 하지만 이 두 가지 명제는 조금 다른 관점에서 접근하는 것처럼 보인다. 이 글에서는 이 두 가지 명제에 대해 자세히 살펴보고, 언제 어떤 방법이 더 효과적인지 알아보겠습니다. 시작하라 그리고 생각하라 이 말은 무엇을 하기 전에 먼저 행동해야 한다는 것을 강조한다. 이것은 자신의 목표를 설정하고 그것을 달성하기 위해 첫걸음을 내딛는 것이 중요하다는 것을 의미한다. 시작하고 나면, 이후 생각하면서 계속 전진해 나가야 한다. 이는 자신이 무엇을 원하는지를 더 깊이 생각하고 계획을 세울 수 있도록 해준다. 시작하고 난 후, 자신이 가고자 하는 방향을 더욱 분명히.. 2023. 4. 19. 어느 아빠의 고민, 자녀들의 자존감 키우기, 부모의 역할과 책임, 부모의 노력과 방법 바쁜 하루일과를 마치고 집에 가면 이제 반갑게 뛰어나와 다리에 매달리는 아이들이 없습니다. 아빠 보다 더 귀가시간이 늦은 자녀들의 모습을 보면 너무 안타깝습니다. 사춘기 자녀를 둔 아빠의 고민 자녀의 자존감은 자신에 대한 긍정적인 자아인식과 자신감을 형성하는데 중요한 역할을 한다. 자녀들은 자신의 능력과 가치를 인식하고 자신감을 갖게 되면 성장과 발전에 도움을 받을 뿐만 아니라 자신을 존중하고 존경하는 태도를 가지게 된다. 반대로 자녀들이 자신에 대해 부정적으로 인식하고 자신감이 부족하면 자신을 낮게 평가하고 자신감이 낮아지며, 이는 자신의 미래를 좌우할 수 있다. 오늘은 회사원인 아빠의 자녀에 대한 고민을 써보려고 합니다. 자녀들의 자존감을 높이는 방법과 부모들이 지켜야 할 점 자녀들의 성장과 발전을 .. 2023. 4. 18. 공기업에 합격한 조카, 이직고민중 30년차 직장인 삼촌에게 길을 묻다.공기업과사기업의 조직문화, 재직중 이직준비, 중장기 경력관리 공기업은 공공성과 투명성이 중요한 가치로 여겨지기 때문에, 조직 내부에서의 의사결정과 업무 수행에 있어서 규제가 더욱 강화될 수 있다. 또한 공기업의 경영목표는 이익 추구보다는 사회적 가치와 공공성을 추구하는 것이 더 중요하다. 따라서 이러한 가치를 실현하기 위해 조직 내부에서는 비교적 자율성이 떨어질 수 있다. 공기업과 사기업의 조직문화 공기업과 사기업의 조직문화는 서로 차이가 있을 수 있다. 먼저, 공기업의 조직문화는 공공성과 투명성을 중요시하는 경향이 있다. 이는 공기업이 국민의 이익을 위해 운영되는 조직이기 때문이다. 따라서 공기업의 조직문화는 규제와 제한이 많을 수 있으며, 업무 수행에 있어서도 예산 및 성과 달성, 이슈 대응 등이 중요한 고려사항으로 다루어질 수 있다. 반면 사기업의 조직문화는.. 2023. 4. 13. 기업 인사팀에서 원하는 인재상, 일잘하는 사람, 인성좋은 사람, 일잘하고 인성좋은 사람 원하던 원치 않던 우리는 저울질을 하거나 당하면서 선택이라는 결정을 한다. 맞는 표현일지 모르겠지만 그래서 삶은 끊임없는 선택의 연속이다라는 말도 있다. 기업이 인재를 선발할 때도 이것은 그대로 적용된다. 만약 당신이 사장이라면 직원으로 뽑고자 하는 사람의 기준은 단순히 '성실하고 일을 잘하는 사람'이나 '까칠하지만 일을 잘하는 사람' 중 하나로만 한정되지 않을 것입니다. 다음과 같은 요소들을 고려하여 적합한 직원을 뽑을 것입니다. 기업이 원하는 인재상과 면접에서 통과하는 방법 일반적으로 다음과 같은 점들이 기업에서 중요하게 고려하는 항목들이 될 수 있습니다. 기업과의 적합성, 기업이 원하는 인재상과 자신의 경험, 능력, 가치가 얼마나 일치하는지를 강조하는 것이 중요합니다. 자신의 경험과 역량을 면접에서.. 2023. 4. 13. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 9 다음
